是时候为明尼苏达州的新薪酬透明法做准备了

明尼苏达州已成为最近一个要求薪酬透明的州. 今年早些时候, 州长蒂姆·沃尔兹(Tim Walz)签署了一项综合劳工法案，要求雇主在招聘信息中包括工资范围. 明尼苏达州薪酬透明法定于2025年1月1日生效. 雇主们现在应该开始制定计划，以确保新法律得到遵守.

哪些雇主受保?

任何在明尼苏达州拥有30名或30名以上雇员的雇主都必须遵守. 这适用于任何雇主, 包括个人, 企业, 优德app下载, 以及政府机构.

雇主必须披露什么?

• 起薪或工资范围, including a minimum and maximum; or a fixed pay rate if no range will be offered. 一个开放式的范围是不可接受的.
• 所有福利和其他补偿的一般说明, 包括但不限于健康和退休福利.

什么是“招聘启事”?”

任何电子或印刷的特定职位的招聘启事，包括所需的资格. 这适用于雇主直接发布的信息和第三方间接发布的信息.

雇主现在该怎么做?

从2025年1月1日开始，雇主们应该审查他们的招聘流程，以确保符合规定. 这包括对招聘经理和人力资源人员进行法律要求方面的培训, 并确保向第三方招聘人员提供有关职位空缺的必要信息.